今の若者は・・・

　独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の若年採用調査によると，高卒の採用増加・復活については，「業績が良くなれば考える」とした企業（４８．９％）と，「考えていない」とした企業（４９．２％）がほぼ同じであり，また過去５年間に高卒者を採用した企業に，９０年代前半と比べた人材の質について聞いたところ，「低くなっている」（２８．７％）が、「高くなっている」（１３％）の２倍強になったとのこと。これは，コミュニケーション能力やマナー，基礎学力の質の低下が，高卒者を手控える一因になっている事をあらわしていると分析しています。
　基礎学力はともかくとして，コミュニケーション能力やマナーについては，企業の採用サイドの自分と比較して「今の若者は・・・」という視点からの評価であり，企業の採用サイドの人の頃とは時代が違うので，一概にはそう言えないように思います。たとえば，面と向かってのコミュニケーション能力は劣っているが，メイルを使わせると，はるかにコミュニケーション能力が高い，または同世代間ではコミュニケーション能力は高いなど，それはそれで企業での使い道があるように感じます。
　そういえば，古代ギリシアの文献にも，「今の若者は・・・」という事が書かれていて，どの時代でも，自世代より若い世代のことをとやかくいう事が多いようです。